Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Çift Dilli İK Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İki dil bilen deneyimli bir İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve yönetmekten sorumludur. Adayın hem Türkçe hem de İngilizce dillerine ileri düzeyde hakim olması, çok uluslu bir ortamda etkili iletişim kurabilmesi ve kültürel farklılıkları anlayarak ekip yönetiminde başarılı olması beklenmektedir.
Çift Dilli İnsan Kaynakları Müdürü, işe alım süreçlerinden performans yönetimine, çalışan ilişkilerinden eğitim ve gelişim programlarına kadar geniş bir yelpazede görev alacaktır. Ayrıca, şirket politikalarının yerel ve uluslararası yasalara uygunluğunu sağlamak, çalışan memnuniyetini artırmak ve organizasyonel gelişimi desteklemek de bu rolün önemli parçalarıdır.
Bu pozisyon, hem stratejik hem de operasyonel düzeyde çalışmayı gerektirir. Adayın liderlik becerileri güçlü olmalı, değişime açık olmalı ve farklı kültürlerden gelen çalışanlarla etkili bir şekilde çalışabilmelidir. Ayrıca, İK sistemleri ve dijital araçlar konusunda bilgi sahibi olması, veri analizi yaparak karar alma süreçlerine katkı sağlaması beklenmektedir.
İdeal aday, en az 5 yıl insan kaynakları yönetimi deneyimine sahip, tercihen uluslararası bir şirkette çalışmış, İK mevzuatına hakim ve çalışan bağlılığı konusunda projeler yürütmüş bir profesyonel olacaktır. Bu pozisyon, şirketin büyüme hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynayacak ve üst yönetimle yakın çalışacaktır.
Eğer siz de dinamik bir ortamda çalışmak, farklı kültürlerle etkileşimde bulunmak ve insan kaynakları alanında stratejik katkılar sağlamak istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım ve yerleştirme süreçlerini yönetmek
- Performans değerlendirme sistemlerini geliştirmek ve uygulamak
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve çözüm üretmek
- Eğitim ve gelişim programlarını planlamak
- İK politikalarını oluşturmak ve güncellemek
- Yasal mevzuata uygunluk sağlamak
- Çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik projeler yürütmek
- İK verilerini analiz ederek raporlar hazırlamak
- Üst yönetimle stratejik planlamalar yapmak
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını desteklemek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- En az 5 yıl insan kaynakları yönetimi deneyimi
- İleri düzeyde Türkçe ve İngilizce bilgisi
- İK mevzuatına hakim olmak
- Liderlik ve ekip yönetimi becerileri
- İletişim ve problem çözme yetkinliği
- MS Office ve İK yazılımlarına hakimiyet
- Analitik düşünme ve raporlama becerisi
- Çok kültürlü ortamlarda çalışma deneyimi
- Değişime açık ve proaktif yaklaşım
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanında kaç yıllık deneyiminiz var?
- Hangi dillerde akıcı şekilde iletişim kurabiliyorsunuz?
- Daha önce uluslararası bir şirkette çalıştınız mı?
- Performans yönetimi konusunda hangi sistemleri kullandınız?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için ne tür projeler yürüttünüz?
- İK mevzuatı hakkında bilginizi nasıl değerlendirirsiniz?
- Ekip yönetimi konusunda deneyiminiz nedir?
- İK yazılımlarıyla ilgili hangi araçları kullandınız?
- Kültürel farklılıklarla çalışırken karşılaştığınız zorluklar nelerdi?
- Bu pozisyonda sizi en çok motive eden nedir?
